A new sound in Human Resources

Talente identifizieren

Personalmarketing

Personalmarketing-Instrumente richten sich sowohl an aktuelle als auch an potentielle Mitarbeiter einer Organisation.

Nachfolgeplanung

Nachfolgeplanung besteht aus eine Reihe aufeinander aufbauender Maßnahmen. Hierzu gehört zunächst die Identifikation von Schlüsselpositionen im Unternehmen.

Kompetenz-Entwicklungs-Systeme

Kompetenz-Entwicklungs-Systeme haben allgemein die Aufgabe, Mitarbeiter-Kompetenzen zu beschreiben, sie transparent zu machen sowie den Transfer, die Nutzung und Entwicklung der Kompetenzen hinsichtlich strategischer Unternehmensziele sicherzustellen.

Feedback Systeme

Auch unternehmensweit ausgerollte und IT-unterstützte Feedback-Systeme basieren letztendlich auf interpersonalem Feedback. Im Interpersonalen Feedback werden einem anderen Menschen Information über beobachtetes/messbares Verhalten gegeben.

Assessmentcenter

Der Begriff des Assessment-Centers geht auf das englische to assess – bewerten zurück. Ein Assessment Center ist ein betriebliches Auswahlverfahren, in welchem unter mehreren Bewerbern diejenigen ermittelt werden sollen, welche den Anforderungen des Unternehmens (am besten) entsprechen.