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Kompetenzen bewerten

Kompetenz-Entwicklungs-Systeme

Kompetenz-Entwicklungs-Systeme haben allgemein die Aufgabe, Mitarbeiter-Kompetenzen zu beschreiben, sie transparent zu machen sowie den Transfer, die Nutzung und Entwicklung der Kompetenzen hinsichtlich strategischer Unternehmensziele sicherzustellen.